In Tim un accordo di respiro. Un nuovo accordo quadro di tenuta occupazionale fino al 31 dicembre 2027, un accordo che protegge l’occupazione in tanti modi. La recente intesa tra sindacati e TIM aggiusta il tiro su lavoro agile, contratti di solidarietà difensivi, premi di risultato e gestione dei Customer Care
Un nuovo accordo quadro di tenuta occupazionale fino al 31 dicembre 2027, un accordo che protegge l’occupazione in tanti modi. La recente intesa tra sindacati e TIM aggiusta il tiro su lavoro agile, contratti di solidarietà difensivi, premi di risultato e gestione dei Customer Care.
Per la solidarietà difensiva l’accordo stabilisce 15,64% fino al 31 dicembre 2026, in totale si parla di 21 giornate per lavoratore nel 2025 e altre 40 per il 2026. Ma attenzione. Sullo sfondo l’accesso al Fondo Bilaterale di settore che porta una copertura fino all’80% della retribuzione persa.
